Performance bedeutet für sie, dass sie ihren Beruf sehr ernst nimmt und ihre Tätigkeit
leidenschaftlich gerne ausübt.

Ihre ausgeprägten beruflichen Erfahrungen und die Weiterbildung in den für sie wichtigen
Bereichen, wie z. B.:

• der „Differentielle Kommunikationspsychologie“ nach F. Schulz von Thun
• die „Systemische Therapie der inneren Familie“ nach R. C. Schwartz
• der „Lösungsfocussierten Kurzzeittherapie“ nach de Shazer
• der „Gewaltfreie Kommunikation“ nach M. Rosenberg
• der „Themenzentrierten Interaktion“ nach R. Cohn

haben sie und ihre Arbeit geformt und für das ”Begleiten“ von Führungskräften qualifiziert.

Ihre mehrjährige Ausbildung zum Systemischen Business Coach (SBC) nach den Richtlinien der
International Coaching Federation wurde mit einer vom dvct (Deutscher Verband für Coaching
und Training) zertifizierten Prüfung abgeschlossen.

Permanente Weiterbildungen, regelmäßige Supervisionen und eigenes Coaching gehören zu ihrem
Verständnis von Performance.